Buca Belediyesi, korona virüsü (Covid-19) tedbirleri kapsamında alınan tam kapanma günlerinde saha çalışmalarını hızlandırdı.

Sokağa çıkma yasağı günlerini fırsat bilen Buca Belediyesi, icraat müdürlükleriyle sahada seferberlik ilan etti. Yapılan planlamalar doğrultusunda Buca Belediyesi Park ve Bahçeler Müdürlüğü ekipleri, Efeler Mahallesi’nde yer alan Yörük Ali Efe Parkı’nda çalışma başlattı. Parkın içerisinde ve çevresinde genel temizlik yapan ekipler, uzayan ot ve çimlerde kosa çalışması gerçekleştirdi. Çevre düzenlemesiyle estetik bir görünüme kavuşan parkta, tamir ve bakım çalışmaları gerçekleştirildi. Kırılan spor aletlerinin ve oyun gruplarının tamirini yapan ekipler, boya çalışması yaptı. Bahar bakımının pek çok yeşil alanda süreceği belirtildi.

Urla Belediyesine ait URİT şirketi ile işyerinde örgütlü DİSK’e bağlı Genel-İş İzmir 4 No’lu Şube arasındaki Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı. Urla Belediyesi Başkan Vekili Kaymakam Murtaza Dayanç ve İzmir 4 No’lu Şube Başkanı Aydın Tekin URİT Şirketine KHK ile geçişleri yapılan 346 işçiyi ilgilendiren 2 yıllık sözleşmeyi imzaladı. Yapılan sözleşme ile tüm KHK’lı personelin yevmiye taban ücreti eşit duruma getirilerek yüzde 36 zam yapıldı. Sözleşme sonucu en düşük maaş yaklaşık 3500 TL oldu.

Dayanç: “Hak eden emeğinin karşılığını alacak”

Toplu sözleşmenin hayırlı olmasını dileyen Başkan Vekili Kaymakam Murtaza Dayanç, “Biz burada Urla Belediyesi olarak tüm çalışanlarımızla birlikte bir aileyiz. Urla’ya ve Urla halkına en iyi şekilde hizmet sunmaya gayret ederken, çalışanlarımızın da özlük hakları konusuna rahat olması ve motivasyonlarının üst düzeyde tutulması hususunu son derece önemsiyoruz. Yapılan sözleşmeyle belediye çalışanları arasında ücret yönünden adalet sağlanmış oldu. Mesai arkadaşlarım ve sendika yöneticileri bu konuda uzun soluklu bir çalışma yürüttüler, kendilerine teşekkür ediyorum. Emektar işçilerimiz emeğinin karşılığını alacaktır. Urla’mız için, vatandaşlarımız için hep beraber çalışmaya ve hizmet üretmeye devam edeceğiz” dedi.

DİSK İzmir 4 No’lu Şube Başkanı Aydın Tekin ise “Belediyemizde KHK’lı işçilerimiz arasında üç farklı maaş ücreti vardı. Önceliğimiz bunu taban bir ücrette eşitlemekti. Toplu Sözleşmemiz sonucunda bu ücret eşit duruma geldi. Başkan Vekilimiz Sayın Murtaza Dayanç’a ve emeği geçen herkese teşekkür ederiz” ifadeleri kullandı.

Sözleşmede neler yer alıyor

Toplu Sözleşmeyle birlikte her yıl için 0.40 kuruş kıdem tazminatı eklendi. İşçilerin yaptıkları işlere göre sorumluluk zamları eklendi. Çocuk, yemek ve yakacak ücretleri arttı.

Bayraklı Belediyesi ve DİSK Genel İş İzmir 6 No’lu Şubesi temsilcileri arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Tören, belediye hizmet binası önünde büyük coşku içinde gerçekleşti. Bin 270 çalışanı kapsayan sözleşmede en düşük işçi maaşı, ikramiyelerle birlikte 5 bin 200 TL olarak belirlendi. İmzaların atılmasıyla, atkılar aracılığıyla davul ve zurna eşliğinde halaylar çekildi.

“Başarılamaz, yapılamaz deniliyordu; ama yapıldığını herkese gösterdik”

Belediye çalışanlarının yoğun alkışları ve sloganlar eşliğinde DİSK atkısıyla konuşma yapan Bayraklı Belediye Başkanı Serdar Sandal, “Yaptığımız tek iş ortak akıl çevresinde masaya oturuyoruz. Bunun dışında zihnimizin arkasında başka bir şey yok. Büyükşehirle, kamuyla, muhtarlarla, küsmüş bir yönetim yerine tamamını içine alan bir belediye arzuladık. Bunu da başardık. Büyükşehir belediyesi, Bayraklı’ya 140 milyon TL yatırım yaptı. Buradan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanımıza şükranlarımı sunuyorum. Bir kentin sorunlarını doğru tespit etmek için önce kadrolarınız olacak. Biz göreve geldiğimizde bunun için çalıştık. Bizim başkan yardımcısı, müdür değişikliklerimizin altında yatan tek neden de budur. Yaptıklarımız, yapacaklarımızın teminatı olarak algılansın istiyoruz. Bine yakın çalışan arkadaşımız tek yerden sözleşme yapacağına yedi müdürlük ayrı ayrı sözleşme yapıyordu. İlk işimiz bütün personelimizin sözleşmelerini insan kaynaklarına bağlamak oldu ve geldiğimiz günden itibaren bunun üzerinde çalıştık. 17 farklı maaş 60 statü vardı. En ağır işi yapan arkadaşlarımız en kötü ücretleri alarak çalışıyorlardı. Temizlik işçilerimize utanarak söylüyorum arıtma suyu, tuvalet kağıdı verilmemiş. Bu arkadaşlarımız belediyenin asıl çalışanları. Önceliğimiz onlar olmalı. Başarılamaz, yapılamaz deniliyordu; ama yapıldığını herkese gösterdik. Bu sözleşmeyle birlikte herkes eşit işe eşit ücret alacak. Esnek çalışma saatlerinin tamamını kaldırdık” diye konuştu.

“Çocuk yardımlarımızı yüzde 100, öğrenim yardımlarını yüzde 450 artırdık”

Başkan Sandal, “Asgari ücret üzerinden yapılan uçurumu büyüten sistemin yerine yeni yevmiye sistemine geçtik. Terfi komisyonu kurduk. Disiplin kurulu bizim olmazsa olmazımızdı. Bazıları bunu belediye başkanın elinde bir silah olarak görüyordu; ama biz şimdiye kadar hiçbir arkadaşımızı işten çıkarmadık. Geçmiş dönemlerde bir şekilde toplanamayan disiplin kurulunun toplanmasıyla ilgili bazı maddeleri yürürlüğe koyduk. Dünya çocuk ve gençlik kenti Bayraklı, vizyon projemiz doğrultusunda çocuk yardımlarımızı yüzde 100, öğrenim yardımlarını yüzde 450 artırdık. 10 yevmiyeden 75 yevmiyeye çıkardık. Bugünden itibaren Bayraklı Belediyesi’nin en düşük maaşı 5 bin 200 TL oldu. Nereden veriyoruz bu parayı? İşçinin alın terini vererek, belediye hizmetlerinde aksaklık olmaz. Bayraklı’nın gücü dinamiği buna yeter. 10 yılda yapılanın iki katı iş yaptık. Pandemi süreci ve deprem felaketinde de çalışmalarımızı aksatmadık. Vatandaşın bize emanet ettiği bütçeyi, çalmadan çırpmadan yönetme meselesidir bu. İnanıyorum ki, hedefimiz olan bütün projeleri yerine getireceğiz. Mutlu çocuklarımız, umutlu gençlerimiz, huzurlu vatandaşlarımız olacak. Diğer ilçelere model olan bir Bayraklı inşa edeceğiz. Bu konuda da elimizden ne geliyorsa var gücümüzle hep birlikte çalışacağız” diye konuştu. Sandal, sözlerini şöyle tamamladı: “Ben de sizlerden bir şey istiyorum. Güzel, eşit ve adil bir dünya için etnik, siyasi veya dini hiçbir ayrım yapmadan, kimseyi ötekileştirmeden faşizme karşı omuz omuza durun” şeklinde konuştu.

Törene Bayraklı Belediye Başkanı Serdar Sandal’ın yanı sıra; DİSK Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan, Toplu İş Sözleşme Başkanı Çetin Çalışkan, Ege Bölge Başkanı Memiş Sarı, CHP Parti Meclis Üyesi Rıfat Nalbantoğlu, CHP İzmir Milletvekilleri; Ednan Arslan, Atila Sertel, CHP Bayraklı İlçe Başkanı Pınar Susmuş, DİSK Genel İş Sendikası şube başkanları, CHP il ve ilçe yöneticileriyle belediye personelleri katıldı.

Bayraklı Belediyesi, iş sağlığı ve güvenliği eğitim programı çerçevesinde, mesleki yeterlilik belgesi eksik olan çalışanların belgelerini tamamlaması için sertifika programı düzenledi. Pandemi dolayısıyla çalışanlar, İsmet İnönü Kültür Merkezinin bahçesindeki açık alanda bir araya geldi. 3 hafta boyunca sürecek programa, Avrupa standartlarında beceri ve yeterliliklerini belgelemek için toplam 170 saha personelinin katılacağı ifade edildi. Eğitimler kapsamında belirli gün ve saatlerde çalışanlara; çalışma alanında iş sağlığı kişisel koruyucu donanımlar ve kullanımı, tehlike kaynakları ve risk unsurları, olası tehlike durumlarında izlenecek adımlar, ilk yardım çantası ve yangın söndürücülerin kullanımı, iletişim araçlarının önemi ve kullanımı, çalışma alanının temiz ve düzenli tutulması, ekiple uyumlu çalışma yöntemleri, elle kaldırma, taşıma yol ve yöntemleri konularında eğitimler verilecek. Programın sonunda sınava tabi tutulan çalışanlardan başarılı olanlar, mesleki yeterlilik belgesi almaya hak kazanacak.

Bayraklı Belediyesi olarak iş güvenliği ve çalışanların sağlığının her şeyden önce geldiğini vurgulayan Bayraklı Belediye Başkanı Serdar Sandal, “Personelimizin yaptıkları işin risklerinin de farkına varıp, olası sorunlara karşı önlemler alabilmesi, sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması için bu tür eğitim programları önemli. Bu konuda tüm çalışanlarımızın güvenli ve huzurlu bir şekilde çalışma hayatını sürdürmelerini sağlamak için çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi.

Buca Belediyesi Aralık ayı meclis toplantısı Buca Belediye Başkanı Erhan Kılıç başkanlığında gerçekleştirildi. Buca Belediye Başkanı Erhan Kılıç, depremin ardından Buca’da yaşanan hasarlı yapılar ve çalışmalar hakkında meclise bilgi verdi. İzmir depreminin ardından Buca’da 1 adet acil yıkılması gereken, 20 adet de ağır hasarlı bina tespit edildiğini söyleyen Başkan Kılıç, süreç boyunca Çevre Şehircilik İl Müdürlüğü ile koordineli çalışma yürüttüklerini belirtirken, “Acil yıkılması gereken binamız yıkıldı. 20 ağır hasarlı binanın yasal tebligat süresi devam ediyor. Bakanlığımız ve kaymakamlığımızla koordineli bir şekilde çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Çevre ve Şehircilik Bakan Yardımcımız Fatma Varak ile bir toplantı gerçekleştirdik. Riskli görülen yapılarla ilgili alınan önlemlerde en iyi çalışan belediyenin Buca Belediyesi olduğu ortaya çıktı” dedi.

Buca genelindeki riskli mahallelerde kentsel dönüşüm çalışmalarının hızlandığını söyleyen Kılıç, “Buca genelinde Ufuk Mahallesi’nin planları bitmek üzere. Seyhan Mahallesi ve Çaldıran Mahallesinde şu an plan çalışmaları yapılıyor. Son olarak Buca’nın neredeyse yarısına denk gelecek kadar bin 200 hektarlık bir alanda plan çalışması başladı. Yani Buca’nın hemen hemen genelinde, özellikle riskli olabilecek alanlarda plan çalışmamız devam ediyor” diye konuştu.

Eski Buca Stadyumuna meydan önerisi

Deprem anında Buca’da yaşanan toplanma alanlarının azlığın üzerinde duran Başkan Kılıç, “Biz bu deprem anında ne kadar aciz olduğumuzu gördük. Herkes yollara döküldü, trafik inanılmaz sıkıştı. Özellikle Buca’da bir toplanma alanı eksikliği olduğunu görüyoruz. Dumlupınar Mahallesinde toplanma alanı olabilecek bir yer olmadığını görüyoruz. Çevik Bir Meydanı var ama yetersiz kalıyor. Bu sebepten dolayı mümkün olduğunca hep birlikte toplanma alanlarımızı artırmak için çalışma yürütmemiz gerektiğini düşünüyorum. Eski Buca Stadyumu’nun olduğunu alanı imar planlarında da geçtiği gibi bir meydana, parka çevirelim. Hem kentimiz bir park, bir meydan kazandırmış olur; hem de bir toplanma alanımız olur. O yüzden ben özellikle iktidar partisindeki meclis üyelerimizden de destek bekliyorum. Orayı bir meydan haline getirelim” dedi.

Öte yandan, meclis gündemine Cumhuriyet Halk Partili meclis üyeleri tarafından geçtiğimiz ay yaşamını yitiren gazeteci yazar Bekir Coşkun’un adının Buca’da ölümsüzleştirilmesi için önerge verildi. Önergeyi gündeme alan meclis, Menderes Mahallesinde yapımı devam eden parka Bekir Coşkun Parkı adının verilmesine oy birliğiyle karar verdi.

Korona virüs salgınına karşı personelin ve hemşehrilerin sağlığı için önlemler alan Buca Belediyesi, esnek çalışma modeline geçti. Cumhurbaşkanlığı tarafından Covid-19 ile mücadele kapsamında yayımlanan genelge üzerine Buca Belediye Başkanı Erhan Kılıç, esnek çalışma modeline geçilmesi ile ilgili yazıyı birimlerine gönderdi. 60 yaş üzeri, kronik hastalığı olan ve hamile personelin idari izinli sayılmasını içeren yazıda, personelin iş akışını bozmayacak şekilde ise birer gün arayla yüzde 50 kapasiteyle görevini sürdürmesi gerektiği ifade edildi. Esnek çalışma sistemine geçiş, Buca Belediyesinin sosyal medya hesapları üzerinden, “İçinde bulunduğumuz Covid-19 sürecinde personellerimizin ve siz değerli hemşehrilerimizin can güvenliği için esnek çalışma sistemine geçiyoruz. Personellerimiz, iş akışını bozmayacak şekilde dönüşümlü olarak birer gün arayla hizmet verecektir. Bu süreçte bir kez daha hemşehrilerimizden maske, mesafe ve hijyen kurallarına dikkat etmesini rica eder, sağlıklı günler dileriz” ifadeleriyle duyuruldu.

Bornova Belediyesinde çalışan temizlik işçileri, çalışma koşullarından rahatsız olduklarını gerekçe göstererek Temizlik İşleri Şantiyesinde iş durdurma eylemi yaptı. Yaklaşık 400 işçi, dün gece vardiyasının başlamasıyla beraber eyleme başladı. Eylem, sabah vardiyasına gelen işçilerle birlikte devam etti. İş durdurma eyleminde kararlı olan işçileri şantiyeye gelen Belediye Başkan Yardımcısı Orhan Şaylan ikna etti. Orhan Şaylan, işçilere daha iyi şartlarda çalışılacağı ve sorunların giderileceği sözünü vererek, işçilerden görevlerine devam etmesini istedi. Daha sonra işçiler, verilen sözler üzerine görevlerine yeniden başladı.

Türkiye İstatistik Kurumunun 2017 yılını baz alan verilerine göre, Türkiye’deki şirketlerde orta ve üst düzey yönetici konumuna sahip kadınların oranı yüzde 17,3. Türkiye ortalaması bu kadar düşük seyrederken, İzmir Büyükşehir Belediyesinde bunun tam tersi bir tablo var. İzmir Büyükşehir Belediyesinde yönetici pozisyonundaki çalışanların yarısı kadın. İzmir Büyükşehir Belediyesindeki 34 daire başkanından 17’si, belediye bünyesinde çalışan 156 şube müdüründen de 77’si kadın. Belediye bünyesindeki şirketlerle birlikte üst düzey yöneticilik yapan kadın sayısı ise 178’i buluyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde 4 bin 358 kadın çalışıyor. İzmir, oransal açıdan bakıldığında büyükşehir belediyeleri arasında en çok kadın personel istihdam eden belediye olarak öne çıkıyor.

İzmir’de kadınlar sadece sayıca değil, aldıkları yetki ve görev açısından da önemli bir başarı elde ediyor. Belediye içinde en yetkili makamlardan biri olan genel sekreter yardımcılığı pozisyonunda Yıldız Devran ve Aysel Özkan yer alıyor. İzmir’de beş genel sekreter yardımcısından ikisi kadın. İzmir Büyükşehir Belediyesinde Teftiş Kurulu Başkanlığı görevini Filiz Yücesoy Delibaşlar yürütüyor. Dört kişilik hukuk müşavirliği kadrosunun tamamında ise yine kadın hukuk müşavirleri çalışıyor. İZFAŞ ve ÜNİBEL gibi şirketlerin yöneticiliğini kadınlar üstleniyor, diğer şirketlerde de kadın yönetici sayısının çokluğu dikkat çekiyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesinde Park Bahçeler, Mali Hizmetler, İnsan Kaynakları ve Eğitim, Strateji Geliştirme, Dış İlişkiler ve Turizm, İklim Değişikliği ve Çevre Koruma Kontrol, Atık Yönetimi, Makine İkmal Bakım ve Onarım, Mezarlıklar, Sosyal Hizmetler, Sosyal Projeler, Yapı İşleri, Yapım İhaleleri, İmar ve Şehircilik, İmar Denetim, Kentsel Dönüşüm, Bilgi İşlem daire başkanlıklarını kadınlar yönetiyor.

“Titizlik ve detaycılık başarı getiriyor”

İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Yıldız Devran, “Belediyecilik çok zor bir hizmet alanı. 7 gün 24 saat çalışmak zorundasınız. Kadın arkadaşlarımızla birlikte yürüttüğümüz zabıta hizmetlerimiz, itfaiye hizmetlerimiz zor hizmetler. Gerektiğinde canınızı ortaya koyarak başka bir canı ve malı koruyorsunuz ama çalışma anlamında insana verdiği hazzın en büyük olduğu kurumlardan birisi. Bir vatandaş memnuniyeti sağladığınızda, vatandaşa bir hizmet sunduğunuzdaki memnuniyetin, hayatta başka hiçbir şeyle değişilmeyecek bir haz olduğunu düşünüyorum” dedi.

“Türkiye’de öncü belediye”

İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Aysel Özkan ise, “Kadınların gerçekten eşitliğe ihtiyacı var. Eşitlik sağlandığı sürece yapamayacakları iş yok. Bizim her alanda kadın çalışanlarımız var. Metro, otobüs kullananlardan temizlik, park bahçe işlerine kadar her alanda çalışan kadınlarımız var. Hepsi de çok başarıyla çalışıyorlar. İzmir Büyükşehir Belediyemiz kadın yönetici ve çalışanlar bakımından Türkiye’de öncü belediyedir. Kadınların karar mekanizmalarında söz ve yetkiye sahip olması ve kadın bakış açısıyla hizmetleri yürütmesi çok kıymetli diye düşünüyorum” diye konuştu.